新入社員フォロー研修

森です。

新入社員研修step２。
4月に担当させていただき、そのフォロー研修です。

見違えるほど落ち着き、社会人らしくなっています。
ただ本人たちも振り返っていたように
初心を忘れていたことで、“慣れ”からの慢心があったようでした。

厳しく伝えるより、新入社員に気づいてもらうのが
一番効果的です。

決して新入社員にとって“慣れる”ことが悪いことではなく
慣れることから自信をもって仕事に向き合えますし、
仕事の精度も上がることが期待されます。

ただ、緊張感がなくなり、挨拶もなく
ダラダラと仕事をすることになったり、確認を怠ることになったとしたら
問題です。

社会人として、組織からお客さまから信頼されるために
また続く将来の仕事人生のためにも
「もう大丈夫」ではなく
次の目標を掲げて成長して欲しいと伝えています。

次は後輩を迎える時期のステップ３でお目にかかります。
どう成長しているか楽しみです。

事務局のこの心遣いがありがたいです。