8月は心理的安全性セミナーから

森です。

 

8月、夏休みですね。
研修は2日間続けての管理者の皆様方へ、

『心理的安全性セミナー』
～心理的安全性の正しい理解と人材育成の意識改革を図る～

をテーマにお伝えしました。

 

『心理的安全性』が叫ばれるようになり久しいですが
実は管理職でもリーダークラスでも、
「実際に何をどうすればよいか、よくわからない」という方も多いのです。

セミナーでは、管理者としての指導の悩みから
心理的安全性をどう職場で浸透させ、具体的な部下との関り方では
どう意識を変え、対応するかを演習を交えて取り組んでいただきました。

 

階層として若手も管理者クラスも向き合うことが多いため、
双方の職場での悩みを聞いています。

お互いに良い関係を築き、チームメンバーとして
“一緒に”目標に向かっていきたい思いは同じです。

ただ、「当たり前」「普通は」と自身の価値観にしばられた言動をしてしまうと
決めつけや押し付け、ミスコミュニケーションに繋がることもあります。

 

最近は誤解もあるようですが『心理的安全性の高い職場』とは、
決して温い、緩い職場ではないのです。
相互の信頼関係が築けているからこそ、厳しいことも伝えられるし、
分からないことは分からないと言え、
批判されたり、バカにされたりするがないのです。

 

「信頼関係を築く」は一朝一夕でできるものではないですが
相手に関心をもち、相手の立場に立つことから挑戦していただきたいところです。

ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。
東京はこの2日間はやや涼しく、救われました‥‥